大学毕业生就业常识问答 毕业生就业分为哪些类别

蛙实习带你了解下最新学毕业生就业常识问答，比如毕业生就业分为哪些类别。

问：毕业生就业分为哪些类别？

答：

1.单位就业。签订就业协议的，选择“签就业协议形式就业”；签订劳动合同的，选择“签劳动合同形式就业”；交就业证明函、录用文件等证明形式的，选择“其他录用形式就业”。

2.参军入伍。学生参军入伍的，选择“应征义务兵”。

3.基层项目。包括：“国家基层项目”和“地方基层项目”。选聘高校毕业生到村任职工作（即大学生村官）、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划（即特岗教师）、“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划等项目。

4.自主创业。

必须是学生本人创办企业或者参与创办企业才算是自主创业。已经在经营某种业务，还没有注册企业，但准备去注册企业的可以算自主创业；已经在经营某种业务，还没有注册企业，但也不打算注册企业的，只能算自由职业。如果学生就业的企业，老板本人是自己创业的，不能选择“自主创业”，因为学生本人并不是创业者。

5.自由职业。

自由职业是指摆脱了企业与公司的制辖，独立工作，不隶属于任何组织，自己管理自己，以个体劳动为主的一种职业。简单地说，就是自己在工作，但不属于任何一家公司或任何一个单位，也没有创办企业或创办企业的打算。如个体零售店、小吃店、冲印店、包工头、寿险顾问、地产经纪、广告中介、直销人士、自由撰稿人、摄影师、专利代理人、律师、会计师、牙科医生、技术顾问、管理顾问、管道工、电工、理发师、艺术家等等

6.其他暂不就业。

暂不就业、不就业拟考公务员、事业单位人员或考某种职业资格证书等都属于这一类。

问：顶岗实习与就业试用期有什么区别？

答：顶岗实习是学校安排在校学生实习的一种方式，属于教学活动，非就业性质。

就业试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，它属于就业，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

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