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16.93%的2023年应届毕业生选择慢就业

春招正在火热进行之中,大部分高校毕业生都在为找工作而奔波忙碌,但有这么一部分毕业生却不着急就业,他们暂时选择游学、支教、在家陪父母或者创业考察。这种做法被称为“慢就业”。

2月上旬,中人社传媒旗下就业吧APP面向湖南省内2023届高校毕业生发起了一项关于“慢就业”深度调查。调查结果显示,16.93%的应届毕业生选择“慢就业”,他们也有趋于理想的就业观,就业指导和援助正在缓释“慢就业”心态。

16.93%的应届毕业生选择“慢就业”

此项调查收回有效问卷2541份,覆盖全省76%高等院校。从性别看,男生占比33.46%,女生占比66.54%。从学历结构来看,大学本专科生占比87.01%,硕士研究生占比12.99%。从专业分类来看,管理学占21.65%、医学占14.17%、哲学占5.91%、理工类占15.75%、教育学占8.27%、艺术类占9.076%,还涵盖力学、法学、文学、农学等学科科目。

调查显示,仅有16.93%的大学生毕业后会选择“慢就业”;31.50%的大学生了解“慢就业”,但明确表示不会加入“慢就业”大军;还有35.04%的大学生表示不了解,以前从来没有听过;另有16.53%的大学生不了解,不过有可能会考虑“慢就业”。

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仅有不到五分之一的毕业生选择“慢就业”,可见这届毕业生的就业心态颇为积极。这部分可能或已经选择“慢就业”的应届生们大概有下面几种理由。57.87%的大学生选择“慢就业”是因为竞争太激烈,找不到满意工作;43.70%的大学生是有自己的梦想,觉得可以凭自己闯出一片天地;还有42.52%的大学生是因为家庭给予充分的支持,不着急找工作;52.76%的大学生是为逃避就业压力,对前途一片茫然;33.07%的大学生则是选择理性就业,慢慢考虑人生道路。

对于等一等再就业现象,湖南农业大学就业指导服务中心主任张胜利分析,“慢就业”在前几年频繁出现在大家的视野当中,主要是其就业观念发生了巨大变化,加之就业预期、工资预期又在不断上升,导致出现了有业不就的情况。

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“慢就业”并非“懒就业”

放慢找工作的脚步,在慢一些的节奏中更好地认识自己、明确职业方向,这是“慢就业”;而以“工作难找”“竞争太大”等为理由不行动,这是“懒就业”。他们有着本质的区别。选择慢就业的应届毕业生,他们或有理想的就业观。

受访者湖南女子学院服装与服饰设计专业应届毕业生张珂表示,自己对就业空窗期,最多只能接受半年。她在考研的同时,也将找工作列入了上半年的规划任务清单,只要有合适的招聘会都会去“淘一圈”。

调查报告显示,57.87%的大学生认为造成自己“慢就业”的原因是有工作机会,但薪资待遇不能满足自己的要求,不想去;48.03%的大学生则是自身条件一般,暂时没有找到合适的工作机会;44.09%的大学生是心理上还没有准备好就业,想等等看。

受访者陈雨(化名),毕业于湖南师范大学广播电视专业,从2022年6月学校毕业后回到老家安徽待业至今。在这期间她先后在北京、湖南等多地找过工作,但都不满意。去年11月在北京一家传媒公司工作了2个月,但还是因为与预期不符而果断辞职。

选择“慢就业”的陈雨并不焦虑,反而有着极为明确的求职态度。她说,找到一份真正适合自己性格、职业规划的工作很重要,比起随便找一份工作频繁辞职跳槽,我更愿意等待机会,但这个时限并不是没有限期,我要做的就是积极寻找新的机会”。


就业指导缓释“慢就业”心态

为促进大学生积极就业,各级各部门在多元发力。许多高校建立了完备的就业信息渠道,大学生获取就业信息的途径也十分丰富。如高校就业指导部门会不定期持续发布就业信息;辅导员会及时给学生们转发各类信息,并提出有针对性的建议;学校也会组织不同类型的宣讲会和推介会,帮助大学生与就业单位面对面相互了解。此外,各级政府部门、招聘平台等也会推出高校毕业生专场招聘服务。

前不久,湖南2023“春风行动”就举办了促进大学生就业“金桥行动”专场。湖南省内零食很忙、茶颜悦色、文和友等新消费领域代表企业与湖南大学、湖南师范大学等高校签署了合作,共建“高校实习实训基地”,并将在团省委就业帮扶平台上提供精准岗位信息,为高校学生创业就业实践活动提供支持。

疫情后,许多行业复苏步伐加快,用工需求增加。“春风行动”等就业援助和社会性就业指导工作的开展, 为大学生们提供了大量具有成长性的工作机会,一定程度上能够激发高校学生就业积极性,缓释其“慢就业”心态。

在缓解“慢就业”心态方面,高校的就业指导工作起到十分重要的作用。湖南农业大学就业指导服务中心主任张胜利分析,不管是从心态上指导毕业生的职业生涯规划、求职心理课,还是从对接毕业生和企业的宣讲会、双选会,都在高校毕业生的求职路上起着正向引导作用,能够让毕业生们在求职就业中尽可能少走弯路,拿到自己心仪的offer。

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