实习生工资扣税标准是怎样的

如今，随着大学毕业生数量的不断增加，就业和实习的问题也越来越多。在校学生充分结合自身理论知识，参与社会实践，充分提高综合素质和工作适应能力。有助于学生将来找到合适的职业；或者提前熟悉即将到来的单位的基本情况，给我和用人单位一个熟悉和理解的机会，所以实习工资一般低于正式员工工资是可以理解的。那么实习期间如何计算工资呢？有多少是合理的？

如何计算实习期间的工资

目前，我国法律对实习生的工资没有明确的规定。因为实习生不是正规的劳动关系，不能全部按照劳动法管理。

但根据《劳动法》的规定，实习生在试用期的，试用期的工资不得低于本单位同一岗位最低工资的80%，也不得低于劳动合同约定的工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

企业应当向员工支付相应的报酬法律规定

通过双向选择与用人单位建立劳动关系，应当按照《劳动合同法》进行调整。根据《劳动合同法》第七条的规定:“用人单位自用工之日起立即与劳动者建立劳动关系”，双方的劳动关系已经建立，用人单位在申请时就工作岗位和月薪达成一致。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得无故扣除或拖欠劳动者工资。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益的情形之一的，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:

扣除或无故拖欠劳动者工资的；

拒绝支付劳动者延长工作时间工资的；

劳动者工资低于当地最低工资标准；

劳动合同终止后，未按本法规定给予劳动者经济补偿的。

实习期结束后试用期是否合法？

实习期是学生在校期间参与单位具体岗位实践工作的过程。实习期不视为就业，实习生也没有与劳动单位建立劳动关系。因此，实习期结束后仍有试用期，不违反相关法律法规，合法合理。

《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。

劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，以完成一定工作任务为期限的，不得约定试用期。

试用期包括在劳动合同期内。如果劳动合同只约定试用期，试用期不成立，则该期限为劳动合同期限。

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