大学生应届生三方就业协议怎么签？在线实习网下面分享一些签订“三方协议”的流程：签署顺序为：学生→用人单位→学校。

签订三方协议时，有没有签其他的相关“协议”，约定违约金之类的，
1）如果有违约金之类，就看老板什么态度，要求是怎么样。
2）如果没有，给老板说大概一周内离职，工作简单交接一下（根据你的描述工作交接应该没什么内容，很简单）；
走的时候，最好要求老板把三方协议返回给你。

签订三方协议究竟有什么用？许多学生认为三方是为了学校的就业率统计，事实上，另一个重要作用是，在我们离开学校之前，作为一名（愚蠢的白人和甜蜜的）学生，我们可能会在离开学校后遇到坏人。学校有责任和义务保护我们。
因此，三方协议涉及企业、我们、学校和三方。当我们成功地与我们喜欢的企业合作并签署三方协议时，理论上，学校作为第三方可以确保我们毕业后被该单位录用。毕竟，企业的违约行为将被学校就业办公室列入黑名单，这将影响我们未来在学校的招聘。

当前，高校毕业生求职进入冲刺关键期。就业推荐表、三方协议、档案、派遣…这些名词你熟悉吗？在求职过程中，这些事关切身利益的知识点一定要清楚。

三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。接下来由在线实习网为大家整理出三方协议相关问题，仅供参考，希望能够帮助到大家！
三方协议会放入档案吗？学校不会将协议放入学生个人档案中，会将派遣证放入你档案内。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

老师催促毕业生签署三方就业协议除了是为了保障毕业生的权益，让毕业生在就业过程中更加透明和合法之外，也有统计本校毕业生就业率数据的考虑。因为三方协议通常由学校、用人单位和毕业生共同签署，其中会明确规定毕业生的工作岗位、薪资待遇、社会保险等相关事项。通过签署三方协议，毕业生可以更好地了解用人单位的情况，避免受到用人单位的欺压和侵犯。

如果毕业生在签订三方就业协议后想要换工作，需要注意以下几个方面。
首先，需要认真阅读三方就业协议的条款。一般来说，三方就业协议中会有约定毕业生和用人单位之间的违约责任和违约金等相关事项。因此，毕业生需要了解协议中关于解除合同的规定，以免在换工作过程中产生不必要的麻烦。

在当前大学生就业形势依然严峻的情况下，由于缺乏法律知识、法律意识薄弱、社会经验薄弱，大学生在就业过程中的合法权益经常受到侵犯。如何保护大学生就业中的合法权益已成为一个重要而紧迫的问题。今天小编带大家先了解一下“三方协议”、“试用期”、劳动关系”、就业中的“劳动合同”等法律常识问题，有效保护了大学生就业中的合法权益。

一、每位毕业生有且仅有一套（三份）就业协议书，对应一个代码，不能借用和复印。
二、填写之前请先仔细阅读协议书签约须知与签订协议书注意事项，如不认真阅读，出现问题后果自负。
三、填写时必须使用蓝或黑色水笔填写，不得用圆珠笔、铅笔、红色笔书写。字迹要求清楚、工整，不得涂改，不可有空缺项。

每个大学在学生临近毕业时，会要求学生签署三方协议，很多学生会觉得麻烦，而且对这个三方协议不太了解，那么三方协议到底是什么，对学生会有什么影响，签或者不签何作用呢，我们一起来看看。

三方协议是指学生、用人单位和学校之间的协议。在毕业实习或者实践活动期间，三方协议的签署可以让双方了解各自的权利和义务，有助于更好地开展实践工作。但是，如果没有将协议交给学校进行备案可能会存在以下问题。

三方协议一般一式四份，学生本人一份，学院一份，学校一份，单位一份。学生与单位签署三方协议后盖章后，须将其中两份三方协议交至学院学校处。学校根据三方协议，据此办理报到证、档案等。三方协议会影响最终报到证与档案等的调动。

三方协议并非正式的劳动合同，就算签了三方协议，只要没有和企业签订正式的劳动合同，而且没有拿到学位证和毕业证，你就是应届生，并且公务员和事业单位都承认你应届生身份但是如果已经签订了正式劳动合同，缴纳社保，就算是毕业当年也不算应届生了。

三方协议并不能解决档案去向问题！根据三方协议签订流程，毕业生会获取到企业发放的报到证，而报到证可能关系档案的去向。但是如果没有签订三方协议，档案将保留在学校或返回生源地或人才市场。

三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。三方协议可以留在自己手里，等到找到工作之后再签，不用提前签。三方协议在那个公司会影响到之后在哪里出具派遣证。当然某些情况下三方就业协议书找熟人盖章是可以的，但需要注意一些细节问题。

三方协议和劳动合同都是职场中重要的合同，但它们的内容和目的有所不同。三方协议是毕业生与用人单位和学校三方签订的协议，主要用于保护毕业生的就业权益。它更多地聚焦于毕业生的就业问题，比如工作安排、工资福利、试用期等。而劳动合同则是劳动者与用人单位之间签订的合同，主要用于明确双方的权利和义务，包括工作内容、工资、工作时间、工作地点等。在签订劳动合同时，通常需要考虑一些法律问题，比如最低工资标准、社会保险等。

三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到用人单位正式接收后自行终止。

在我国，就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立的一种就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，该协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表，通常一式三份，又称为三方就业协议，

签了三方协议、灵活就业协议会不会影响应届生身份？

有同学以为三方协议签署，就等同于已就业；还有一些同学签了灵活就业协议、高校毕业生网签，现在网签系统和学信网实现同步联网，据说一旦网签成功，网页上会显示“非应届”...怎么办？

很多高校为了应付就业统计压力“凑数据”，会要求应届毕业生签署灵活就业协议，这些就业协议和组织部、人社局对“应届生身份”认定无关。所以不要怕毕业前签署的七七八八各种协议。因为几乎每一届应届毕业生都面临过这个问题，那么什么是灵活就业协议，如果不签就业合同，档案学校会怎么处理？