签了三方协议，还是可以以应届生身份报考公务员的。三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。

签订三方就业协议学生在校实习期间，学校会发给学生一式三份的就业协议，学生与用人单位答成工作意向后，可签订三方就业协议。毕业生可持用人单位及学校已签署意见并且信息填写完整的就业协议一式三份，到xx市人才服务窗口办理三方就业协议签章服务。毕业生将已签章的就业协议返回学校，学校为其办理档案邮寄。

“应届毕业生”的资格对报考公务员有用，考研用处不大，不是非得应届才能考。蛙实习提供线上实习、求职招聘、职业规划、实习挂靠、实习证明、就业协议、实习周记日志等业务！

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。

灵活就业证明一般来说都需要遵守一定的申请步骤，下面小编就分享下灵活就业证明的步骤。（一）申请人员到户口所在的社区劳动保障工作站申请，由工作站提供《灵活就业人员认定申请表》及《灵活就业人员就业及收入证明》，认真填写并签章后，连同其他申请材料交给工作站审核。

三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。

三方协议是不能随便签的，当事人签订任何协议都应经过慎重考虑。依法成立的合同，受法律保护，对当事人具有法律约束力，三方协议关系到毕业生的干部身份、档案及户籍的挂靠等事项，不能随意订立。三方协议是由毕业生本人、学校和用人单位三方签订。

什么是三方协议三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

就业证明函不影响应届生的身份!并且就业证明函对报考公务员和事业单位也没有影响，在毕业之前一定是应届生，在毕业之后的两年择业期内，只要不签署三方协议和劳动合同都能算是应届毕业生。就业证明是指学生到用人单位正式就业的一种证明文件，一般用于学校要求、毕业审查、工作情况核实等。

《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。

双方当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内容外，双方如有其他约定事项可在协议书备注内容中加以补充确定。

辅导员强迫学生签三方协议，这个很多学校都是这样。学校说不交三方毕不了业，今年找工作真的很难！！！请问如何在短短一个星期内找到工作签好三方呢。

就业协议目前来说，学校一般是强制要求毕业生在毕业前签署该协议，以便统计就业率，所以造成很多同学被就业协议害惨。不签就业协议书的后果,会影响户籍档案迁移问题，有的学校甚至因为你没有签三方就业，不发毕业证。

就业协议书，俗称“三方协议”，协议主体为用人单位（甲方）和学生本人（乙方），学校作为见证方存在。意义作用三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。

现就本次实习相关事宜，通过与实习单位、学生及学校三方协商，一致达成如下实习协议。

办了灵活就业还算应届毕业生吗?简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。填了自由职业者不算是应届生。那就不是应届毕业生了吧一般没有交社保就比较好认定缴纳灵活就业医保算应届生吗即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。今年毕业但是已经签了合同工作了算应届生吗？

学校要求签订灵活就业协议对于学生本人是没有太大影响的，因为灵活就业是老师为了完成学生整体的就业率所商量的协议。如果没有打算去工作，而是想要继续上学，那么就不建议签订这份协议。一旦协议签订之后，学生就要去自主择业，人们就没有办法获得当地国家政府的就业计划安排，已经被视同就业了。

三方协议签了想换工作应当在毕业生报到，用人单位正式接收后自行终止，协议中明确指出，自有一方变更协议，须征得另两方同意。三方协议中有违约金的相关条款也应履行，经过毕业生和用人单位的签字确认，说明该条款是有效的，违约金数额大抵与合同约定的一个月的工资相当。

加油，毕业季找工作，大家也都在努力。如果错过了校招，在网上找工作，一般就是这几个网站。

签三方协议后毁约技巧1，三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。4，公司出具解约函，这个解约函是学校要用的，用来给你发新的就业协议。