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制定大学生职业生涯发展规划的原则

蛙实习下面就给大家介绍下制定大学生职业生涯发展规划的原则的相关内容。

制定大学生职业生涯发展规划的原则

利益整合原则

利益整合是指学生利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲学生的利益,而是处理好大学生个人发展和组织发展的关系,寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的,因此,个体必须认可组织的目的和价值观,并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。

协作进行原则

协作进行原则,即职业生涯规划的各项活动,都要由组织与大学生双方共同制定、共同实施、共同参与完成。职业生涯规划本是好事,应当有利于双方。但如果缺乏沟通,就可能造成双方的不理解、不配合以至造成风险,因此必须在职业生涯管理战略开始前和进行中,建立相互信任的上下级关系。建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业生涯规划。

03 动态目标原则

一般来说,组织是变动的,组织的职位是动态的,因此组织对于员工职业生涯规划也应当是动态的。在“未来职位”的供给方面,组织除了要用自身的良好成长加以保证外,还要注重大学生在成长中所能开拓和创造的更大、更多空间。

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