大学生毕业找工作有多难

据统计，2023年全国高校毕业生人数预计达到1158万人，同比增加82万人。加上这三年因为疫情原因，企业需求量低，积累下来的未就业的毕业生，整个群体数量是非常庞大的。就算是放眼整个世界，人口超过1000万的国家也就八九十个，这样直观的感受，也就明白了当前我国就业压力有多大。蛙实习带大家了解下就业难的问题。

今年，各地政府在公务员和事业编招聘中，一是扩大了招考人数规模，二是扩大了应届生的招考的比例。这对于缓解就业压力有一定的作用，但是体制内的人数规模盘子就那么大，远远不能解决根本问题。扩大应届生的比例，未就业的往届生的就业压力为更大。大学生本身也要转变就业思维，同时也要不断提升自己的技能和能力，在大学期间就要做好自己的职业规划，不能等到就业时手足无措。

根本之策还是要发展企业，壮大实体经济，在发展高精尖企业的同时，劳动密集型企业也要稳重，这是保就业的基本盘。对于新业态的企业也要予以帮助，帮助毕业生扩展就业的范围，就业稳，社会才稳定和谐。这里讨论的是大学生毕业生，在广大的农村还有更加庞大的未读大学的年轻人，他们的就业问题也是需要思考和关心关注的。

大学生就业难难在哪

随着时代的发展，现代大学生的求职观念也发生了很大的变化。以前，大学生们都憧憬着创业、成为企业家、实现自己的理想。但是现在，越来越多的大学生开始追求稳定，选择稳定的职业和安定的生活。为什么现在大学生越来越求难了呢？

第一，不要眼高手低，好高骛远，降低期望值。刚出校门，没有任何工作经验，纯纯的职场小白，就要放低姿态，不要总想着去世界五百强，总想着直接应聘做管理人员，总想着直接拿万八千的工资。

第二，定好求职方向，专业对口最好，不对口有兴趣的也不要拒绝。根据过来人的经验，90%的毕业生毕业的专业和最终从事的工作都是不对口的。

第三，找工作要看行业发展前景，公司发展前景和职业规划。不要纠结在眼前的待遇，福利，工作地点等问题上。

第四，不要怕苦怕累，怕脏怕熬夜。不要抗拒去一线当工人，尤其是男孩子。因为所有的技术骨干，生产管理人员都是这么一步步熬出来的，一线才能学本领涨知识和提升技能。比如我老公，之前进车间只是一名小小的维修工，看起来不起眼，却是学了不少本事，五年时间，一步步晋升，现在已经做到车间主任。关键是你的知道学，知道钻研，是金子在哪里都发光。

第五、做好充分的准备。简历，话术，模拟面试等，以期真正面对时做到对答如流。

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