实习要不要签合同，能否要求用人单位开具实习证明？

      实习要不要签合同？能否要求用人单位开具实习证明？三方协议有何效力？落户协议又有何效力？本期【你问我答】，由北京兰台律师事务所高级合伙人谢丽娜、律师孙焕然为广大毕业生分享融入职场前的各个环节涉及的法律知识，并提醒其中可能出现的法律风险。

问：实习要不要签订实习协议？

答：高校学生在校期间实习，与用人单位之间的实习关系构成一般民事法律关系，实习协议可以签，也可以不签。如果双方没有强烈意愿签订实习协议的，在校学生也可以与用人单位口头协商相关权利义务。

如果要签订实习协议，可以与实习单位协商确定以下事项：我的实习时间是多长？我在不耽误学业的情况下可以在这段时间实习，贵单位是否能接受？请问一下我在实习期间的工作内容和范围是哪些……在这个范围之外的内容，实习学生可以大胆拒绝。

问：实习生能否要求用人单位开具实习证明？

答：开具实习证明，并不是用人单位的法定义务，只有在劳动关系中用人单位才有法定义务。劳动合同法规定，用人单位应当为解除或终止劳动合同的人员开具离职证明，以便劳动者持离职证明寻找下一份工作。

实习生是否可以获得实习证明，不影响其就业权利或职业发展。因此，用人单位并没有法定义务为实习生开具实习证明。当然，有些情况下，实习证明对于在校生有一定的价值和用途，那么实习生应当提前与实习单位沟通是否可以获得实习证明，以及获得实习证明需要自身达成的任务、实习期限等条件。

问：实习期间是否要遵守与实习单位的实习约定？

答：实习期间应当遵守与实习单位之间就实习期间各项要求的约定，但这里的“应当”也可以理解为法律规定中的“可以”，因为实习期间的协议属于民法典调整的范畴，双方的权利义务主要依靠协商约定来确定，较少涉及法律强制性规定。

但是，每个人生活在社会环境下，都需要遵守诚实信用原则。实习期间实习生需要遵守用人单位对于一般劳动者的劳动纪律要求，不能损害用人单位的利益。如果约定了实习期限，就要提前考虑好是否能满足这个期限，不能满足的话应当实事求是地与实习单位沟通。同时，还要遵守用人单位的规章制度，并保守用人单位的商业秘密。

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