实习能否构成事实劳动关系，有哪些安全注意事项

问：实习期间有哪些安全注意事项？

答：实习期间并没有法律强制性规定让用人单位为实习生投保保险，如果用人单位可以为实习生在实习期间的意外事故投保商业保险，那么这就给实习生增加了一份保障，也给用人单位化解了一部分风险。

从人身安全自我保护的角度来看，实习生也应当关注自身生命健康安全，至少应当注意：一是把实习情况，包括实习单位全称、地址、联系人、联系电话告知监护人(父母)和老师；二是尽可能签订实习协议，仔细阅读其中的条款，如果有对自身不利的，可以要求单位修改；三是注意遵守诚信原则和底线，认真完成实习任务、保证实习时间。

问：以就业留用为目的的实习能否构成事实劳动关系？

答：一般情况下，依原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。在非毕业年级期间以勤工助学等为目的实习，不构成劳动关系，不适用劳动法关于工资、工时等权益保障规定。

实践中，在校学生在用人单位进行实习，应当根据具体事实进行判断是否构成事实劳动关系。对完成学校的社会实习安排或自行从事社会实践活动的实习，不认定劳动关系，但用人单位与在校学生之间名为实习，实为劳动关系的除外。对于即将毕业的高校毕业生，且用人单位知晓该毕业生即将毕业就业的情况，毕业生以就业为目的持续向用人单位提供劳动，用人单位亦对该毕业生实施劳动管理并支付劳动报酬的情况下，可以认定构成劳动关系。

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