实习期间是否应当获得实习报酬，三方协议有何种效力？

问：实习期间是否应当获得实习报酬？

答：不同于劳动关系项下的劳动报酬，法律规定用人单位依法应当及时足额支付劳动者工资，且不得低于最低工资标准。实习期间，用人单位是否要支付实习学生实习报酬，取决于双方协商的结果，或者在实习协议中约定，或者口头约定。有没有报酬以及报酬的标准并没有法律禁止性规定。

需要注意的是，以就业留用为目的的实习，若构成事实劳动关系的，则应当注意实习期间的工资不应当低于最低工资标准。

问：毕业生签订的三方协议有何种效力？

答：三方协议又称为三方就业协议，根据教育部《关于修订〈普通高等学校毕业生就业协议书〉若干意见的通知》规定，就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据；是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

可见，就业协议签订的背景是在双方签订劳动合同前，就业协议书的内容是就双方达成就业意向作出的约定。就业协议书在性质上属于民事合同，系用人单位与毕业生的真实意思表示，不违反法律规定，双方均应信守承诺，如发生违约行为，应当受到该协议书内容的约束。

问：毕业生为获得北京户口签订的落户协议具有何种效力？

答：就北京市而言，司法实践中普遍认可毕业生与用人单位签订的落户协议中，可以约定在毕业生违反户口服务期限的情况下，应当向用人单位承担损失赔偿责任。《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》规定，用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。

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