实习协议、三方协议、劳动合同 有什么区别

一、实习协议

实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。里面规定了上班制度、薪资构成、实习时间等基本信息，由实习单位和学生共同签署，双方各持一份。如果该岗位支持实习转正，需要在学生拿到毕业证之后重新签劳动合同。

1.实习协议应包含什么内容？

基本信息

基本信息是指协议双方的必要资料，如实习生姓名、身份证号、联系方式、实习单位名称等。基本信息的撰写是为了避免争议发生时，无法联系到当事人。同时，这一部分最好还有实习生的通讯地址、单位法人代表及联系方式。

工作内容

实习协议中写明工作内容有利于实习生了解该岗位的工作，一方面可以对此岗位进行初步的了解；另一方面实习生心里有一个大概的准备，更有利于工作的进行。除此之外，还能避免实习单位不合理分配工作给实习生的情况出现。

报酬

工资报酬是在应聘者和招聘者之间最容易产生冲突的地方，因此在任何协议中这一项都必须写清楚，实习协议也不例外。

有些实习是没有报酬的，单位完全是提供实习生一个接触社会的机会、积累经验，但也需要在实习协议中说明情况，并提前告知实习生。如果提供报酬，实习协议上必须明确约定报酬的标准和支付方式。

比如，日薪100每月10日发放或月薪3000每月10日发放。除此之外，报酬将以何种方式支付也很重要，常见的支付方式包括现金支付、银行转账支付等。

意外风险

这一部分是实习协议中最最重要的，它不仅要对工作过失进行责任明确，还要对实习生可能发生的人身安全进行责任明确。

最高人民法院司法解释中对于雇佣活动中的人身伤害有过规定，默认情况下，雇佣单位要承担法律责任。因为实习生没有社会保险，所以对自身的风险保障较小，需要特别关心这一方面的问题。

2.签订实习协议应该注意什么问题？

签订实习协议时，需要仔细阅读查看以上提到的4个方面的内容是否表述完整，如果有任何不完整的地方都可以提出并让实习单位进行补充，也可以拒签。除此之外，实习协议是实习单位和实习生共同签署的，一式两份，因此在签订实习协议的时候应确保自己能拿到此协议再签。对于实习协议上实习时间的标注，应着重查看提前解约的风险与后果并与实习单位确认。

二、三方协议

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究所就业协议书》的简称，三方是指毕业生、用人单位和学校。该协议涉及到学生毕业后户籍、档案、保险、公积金等就业相关的问题，协议将在毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

1.对三方来说，它意味着什么？

毕业生

三方协议的签订意味着毕业生人生第一份工作基本落定；三方协议是户籍、档案等一系列关系转移、搬离的重要依据，也是入职以后劳动合同会涉及的基本福利利益的一个保障；三方协议是打印报到证、派遣证的重要依据，报到证是毕业生进入事业单位、国企、进入编制的重要依据。

学校

统计就业率的一个重要途径，同时扮演着“见证单位”的角色，不承担任何责任。

企业

三方协议对企业来说，有约束学生、保证自身利益的作用，主要体现在违约金的设置上。

2.三方协议的签订时间及流程？

签订时间：三方协议一般是在毕业生即将毕业，确定好即将毕业入职的工作单位后签订的。

签订流程：毕业生从企业方得到留用消息后，向学校老师处领取三方协议→填写好个人信息→带给企业填写、盖章→交给学校确认、填写、盖章

3.不签三方协议，对学生有影响吗？

不签三方协议对学生不会产生太大的影响，许多学校为了提升自身就业率，告知学生“不签三方不能毕业”，但如果学生符合毕业条件，学校也不能因为对方未签署三方协议拒绝其毕业。

那么，不签三方协议对学生自身到底有什么样的影响呢？

学生毕业时其档案将会被打回原籍，并且一旦过了规定的择业期，就会丢失干部身份。

三、劳动合同

劳动合同是指学生拿到毕业证，失去学生身份后和企业签署的合同。合同规定了试用期时长、薪资等有关信息，是必须签署的具有法律效力的合同。

1.劳动合同的签订时间？

毕业生在签订实习协议、三方协议时都是学生身份，但是签订劳动合同时应是劳动者身份。因此，劳动合同必须要在毕业之后才能签订。此外，如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，应以劳动合同为主。

2.劳动合同可以保障什么权益？

订立劳动期限，保障劳动者工作时间；

明确工资待遇，要求单位购买社保，保障劳动者切身利益。

劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用，双方都应严格按照该合同的规定规范自己的行为。