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就业协议代签收费
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就业协议代签收费

就业三方协议、就业协议书一般是指《普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,由国家教育部统一印制。各院校都会强制要求签订就业协议,不签就会延迟发毕业证。部分学校的就业协议是四方协议、劳动合同、顶岗实习协议形式,也都属于就业协议范畴。

部分拒签三方原因:

1、用人单位对部分合同条款存疑,只愿意用本单位的正式合同,三方协议如果学生违约企业难以追责;

2、学生有考研、考公、专升本、创业或者其他打算,不想去用人单位就业,更不想匆忙交就业协议书;

3、学生对用人单位的用工环境、薪资待遇、福利保障不满意,匆忙签约事后后悔的非常多,毁约要承担责任;

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本站建议:

1、暂时不会就业的同学,可以选择拒签三方协议,等待结果出来再做打算;

2、对于考研考公的同学,可以选择就业单位挂靠,委托中介签三方协议,随时可撤回;

3、对于学校强制要求的,可以选择网签代签模式,一旦拿到毕业证,可选择取消签约。

就业协议
  • 就业协议书怎么填写

    在填写就业协议书时,毕业生应仔细阅读每一条款,确保理解并同意其中的内容。如有疑问或不明确的地方,应及时与用人单位沟通并明确。同时,毕业生还应保留好就业协议书的副本,以便日后维权之需。

  • 就业协议怎么打印出来

    就业协议是毕业生与用人单位之间达成的一项具有法律效力的协议,它明确了双方的权利和义务,保障了双方的合法权益。关于就业协议的打印问题,就业协议通常是由学校提供模板的,毕业生可以在学校的就业指导中心或相关部门获取到协议模板。这些模板通常是电子版的,毕业生可以根据自己的需要选择打印出来。也有些学校不需要毕业生自行打印,或直接提供复印好的文件文本给到毕业生。

  • 就业协议的性质及效力

    就业协议的性质主要是为明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中的权利和义务,保障各方的合法权益。它通常是在学生毕业前,由学校、毕业生和用人单位三方共同签订的,旨在明确毕业生的就业意向和用人单位的接收意愿。就业协议具有一定的约束力,但并非劳动合同,其法律效力相对较弱。

  • 就业协议的法律性质

    三方协议书与劳动合同不同:劳动合同又称劳动契约、劳动协议。劳动合同在毕业生到用人单位报道后才签订,与学校无关。而三方协议只是一份就业意向,不是劳动合同的法律文件,对劳动关系没有约束力。劳动合同的法律效力大于三方协议。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾,则以劳动合同为准。就业协议的法律性质主要涉及劳动合同法和民事法律关系的交叉。就业协议,通常也被称为三方协议,是毕业生、用人单位和学校之间签订的一种协议,旨在明确三方在毕业生就业过程中的权利和义务。

  • 交了就业协议书还能算应届生吗

    交了就业协议书依然可以算作应届生。
    ;应届生通常指的是即将毕业或者已经毕业但未超过一定期限(通常为两年)的学生。这个定义并不与是否签订了就业协议书直接相关。

  • 三方协议可以毁约几次

    三方协议,也被称为就业协议,是应届毕业生在毕业前与有意向的用人单位以及学校共同签订的协议书。关于三方协议是否可以毁约以及毁约的次数,实际上并没有明确的法律限制。但是,在实际操作中,通常认为三方协议一旦签订,各方都应当遵守其中的条款和约定。

  • 劳动合同和三方协议有什么区别

    三方协议书与劳动合同不同:劳动合同又称劳动契约、劳动协议。劳动合同在毕业生到用人单位报道后才签订,与学校无关。而三方协议只是一份就业意向,不是劳动合同的法律文件,对劳动关系没有约束力。劳动合同的法律效力大于三方协议。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾,则以劳动合同为准。

  • 应届生签了劳动合同没签三方协议

    三方协议通常是在学生还未毕业时,由学校、学生和用人单位共同签订的,用于明确学生毕业后的就业意向和安排。而劳动合同则是学生毕业后,与用人单位正式确立的劳动关系。因此,如果只签了劳动合同,没签三方协议,可能会影响学生在毕业前的就业安排和预期。

  • 三方协议算劳动合同关系吗

    大学生三方协议本身并不构成劳动合同关系。它更多的是一种意向书或预约合同,用于明确学生毕业后的就业安排。只有当学生毕业后正式入职并签订劳动合同后,才正式建立劳动合同关系。

  • 三方协议可以随便签吗

    三方协议不可以随便签。三方协议是涉及三个或多个当事方之间权利和义务的合约,具有法律约束力。在签署任何合同或协议之前,都应该慎重考虑并充分了解其内容。

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