三方协议书与劳动合同不同：劳动合同又称劳动契约、劳动协议。劳动合同在毕业生到用人单位报道后才签订，与学校无关。而三方协议只是一份就业意向，不是劳动合同的法律文件，对劳动关系没有约束力。劳动合同的法律效力大于三方协议。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

经友好协商，根据国家相关法律规定，在平等、自愿、诚实守信的基础上，甲、乙、丙三方决定合伙承包以下工程项目的施工任务，为明确合伙方的权利和义务，三方达成以下协议，以资共同遵守:

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三人合伙经营协议书(实用版)

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

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甲、乙、丙三方本着互利共赢，团结合作的精神，经友好协商，拟结成共同的商业伙伴关系，现达成协议事项如下：一、合伙企业的宗旨：整合并管理合伙人共有资源，合法经营，使合伙企业通过市场运作，创造财富和社会价值，各合伙人依法分享经济利益。

就业三方协议、就业协议书一般是指《普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，由国家教育部统一印制。各院校都会强制要求签订就业协议，不签就会延迟发毕业证。部分学校的就业协议是四方协议、劳动合同、顶岗实习协议形式，也都属于就业协议范畴。

首先需要明确的是，三方就业协议和劳动合同并不是同一种法律文件。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。一般情况下，三方就业协议是指由毕业生、用人单位和招聘中介等三方共同签署的就业协议，而劳动合同则是正式的雇佣关系合同，规定了用人单位和员工之间的权利义务关系。

为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。　　

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三方就业协议签订后，如果毕业生愿意留在企业基业，那就必须签订正式的劳动合同。合同的用途越来越广泛，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么合同要怎么拟定？需要注意哪些问题？这里我么准备一份通用版本供参考。