在公司实习发生意外伤害能认定是工伤吗？

毕业前在大厂实习，增加工作经验，为简历加分，是很多毕业生的热门选择。

但在实习过程中，如果不幸发生事故，能否认定工伤，获得相应的赔偿？

这种情况发生的概率并不高，但仍然存在。为了方便HR朋友有效处理，下面不妨一起来看看。

实习生发生意外，能认定工伤吗？

看情况。若符合工伤认定条件，可提供相应的认定材料，理论上，是可以的。

工伤鉴定需要满足哪些条件？根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤鉴定有以下条件：

这些情况也被视为工伤：

综上所述，我们可以发现，认定为工伤的条件与工作时间、工作场所和工作原因密切相关。如果有一点不对劲，认定依据就不足。我们来谈谈工伤认定材料。

根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提交工伤认定申请需要三种材料：

工伤认定申请表+劳动关系证明材料+诊断证明/鉴定书。

但实习生不是正式员工，没有与用人单位建立正式的劳动关系，自然不能参加工伤保险。所以很长一段时间以前，即使实习生因工伤受伤，也很难被认定为工伤。

但近两年来，随着全国多地参保政策的调整，这种情况发生了很大变化。

例如，江苏省自2021年2月1日起实施了《超过法定退休年龄人员和实习生参加工伤保险办法》，允许用人单位为实习生单独参加工伤保险。因工伤受伤的，可以按照规定享受相应的工伤待遇。

自2021年4月1日起，广东省实施了《超过法定退休年龄的劳动者和其他特定人员参加工伤保险的办法（试行）》，包括实习生在内的8类特定人员被纳入工伤保险范围。

自2021年11月起，四川省实施了《超龄员工参加工伤保险暂行办法》，实习生和实习生也可以参加工伤保险。

自2022年5月1日起，天津市《实习生和超龄从业人员参加工伤保险办法（试行）》也提高了实习生参加保险的权益。

这意味着，如果在政策覆盖范围内，单位以前参加过工伤保险，即使是符合工伤认定条件的实习生也可以享受工伤保险待遇。

实习生参加工伤保险，有哪些注意事项？

实习生参加工伤保险，与普通员工参加保险有些小差异。

例如，支付的保险类型。与用人单位在生产经营所在地为正式员工强制缴纳五险一金不同，一般实习生只会办理单项工伤保险，缴纳相应的工伤保险费，不会缴纳全部五险一金。

如果实习不在生产经营所在地，如派往外省实习，当地未实施实习生参加工伤保险政策，也可由学校所在地办理单项工伤保险。

实习单位和学校不能参加保险，工作风险较大的，一般选择商业保险或其他补充保险进行相应保障。

实习生参加工伤保险，费用和普通人有什么区别？

其实费率差别不大，差别可能在缴费基数上。

由于用人单位为其办理单项工伤保险，缴费率仍按行业基准费率和浮动费率执行，即直接适用本单位工伤保险缴费率标准。

缴费工资基数也在去年全省全口径从业人员平均工资的60%~300%范围内。用人单位一般会根据实习生的月劳动报酬或补贴收入申报。

如为正式员工，一般按本单位职工工资总额申报。

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