为什么要签三方就业协议？签订协议需要注意的事项

     在我国，就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立的一种就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，该协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表，通常一式三份，又称为三方就业协议，这三方分别是学生、学校、企业。也有一式四份的，比如湖北某高校的研究生就业协议就是一式四份，分别是学生、学校、学院、企业，相当于学校为了便于就业管理和归档统计，在校已下的院系留了一份，实际上类似于一式三份的就业协议。因此，我们统称为“三方就业协议”。

签订三方就业协议前要注意哪些问题

对于不少同学而言，签订三方就业协议前，应该认真查看用人单位或企业的的隶属关系，对于国家机关、事业单位、国有企业等一般都有人事档案接收权或者指定了相应的档案托管机构，与这类公司签约一般都会要求人事档案随着劳动关系的适时变动。有不少同学经常会问到“人事档案能不能不转到公司所在地，而转回老家”，一般情况下，签约单位或企业是不会答应类似要求的。假如没有档案管理权的民营企业、外资企业，这类企业对毕业生的人事档案关心度不是很高，协商后，或者就业单位不乐意接收人事档案，可以凭报到证回原籍报到，这里需要注意的是报到证上的报到地址必须是原籍的人事局或人才交流服务结构等，具体毕业生要依据原籍当地的情况而定。

      大学毕业生签订三方就业协议时，还应该检查下要填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议是无效。毕业生在填写自己的专业名称时，建议与学校教务处的专业名称保持一致，不要简写。对于采用试用期的单位或企业，要根据所签订的合同期的长度确定试用期的长度。我国《劳动法》规定：劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。现实中的国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

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