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三方签了去了两天离职了毕业生在签署三方协议后应该认真履行自己的职责和义务，尽可能避免突然离职的情况发生。如果确实需要离职，应该提前与协议各方进行沟通和协商，以减少对各方的影响。同时，毕业生也应该了解自己的权益和义务，确保自己的利益得到保障。 如果三方协议签署后，毕业生只工作了两天就离职，这可能会对协议各方产生一定的影响。以下是对可能影响的多个方面的分析： 对毕业生根据三方就业协议相关规定可能会有违约金的赔付问题，有一个经济损失的可能 就业记录的影响：如果毕业生在签署三方协议后很快离职，这可能会在毕业生的就业记录上留下不好的印象。这可能会影响毕业生未来找工作时，用人单位对其稳定性和职业精神的评估。 对用人单位的影响：用人单位可能会因为毕业生的突然离职而面临人员短缺的问题，特别是在一些关键岗位上。此外，用人单位可能会因此而遭受一定的经济损失，例如招聘成本、培训成本等。 对学校的影响：学校作为协议的一方，可能会因为毕业生的离职而面临声誉受损的风险。这可能会影响学校在今后的就业推荐和校企合作等方面的合作机会。 对三方协议的履行的影响：如果毕业生在签署三方协议后很快离职，这可能会影响协议其他方对协议的信任和履行意愿。这可能会导致协议的履行受到阻碍或延误。 ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 蛙就业提供线上实习、求职招聘、实习挂靠、实习证明办理、就业协议办理、三方协议网签、职业规划、就业信息等业务！请加微信或Q |
