应届生签了劳动合同没签三方协议

没有关系，不影响。

三方协议通常是在学生还未毕业时，由学校、学生和用人单位共同签订的，用于明确学生毕业后的就业意向和安排。而劳动合同则是学生毕业后，与用人单位正式确立的劳动关系。因此，如果只签了劳动合同，没签三方协议，可能会影响学生在毕业前的就业安排和预期。

其次，三方协议具有一定的法律效应，能够约束学生、学校和用人单位的行为。如果未签订三方协议，一旦在就业过程中出现纠纷或问题，可能会缺乏明确的法律依据和解决途径。而劳动合同则具有更强的法律约束力，能够明确双方的权利和义务，为劳动者提供更加全面的法律保障。

另外，有些用人单位可能会将三方协议作为招聘流程的一部分，要求学生必须签订。如果应届生未签订三方协议，可能会影响到用人单位的招聘决策，导致错失一些就业机会。

然而，实际上，三方协议并不是劳动合同的必要前置条件。只要应届生在毕业后与用人单位签订了正式的劳动合同，就可以确立劳动关系，享受相应的法律保障。因此，如果应届生在就业过程中更加注重保护自己的权益，确保签订的劳动合同内容明确、合法，那么未签订三方协议的影响可能会相对较小。

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