缓解就业先解决实习困难

“实习实践经历”是大学生简历上的必填项，“就业难”背景下，“实习难”问题也日益凸显。最新调研数据显示，上海超过七成大学生需要自己找实习单位，实习“内卷”也提前至大一和大二。

实习提前至低年级

机会少竞争激烈

“每天刷招聘网站、各种社交媒体，寻找实习机会，但这个寒假又没戏了。”“文科生找工作难，如果再没有亮眼的实习经历加分，就更难了。”

就业压力之下，实习焦虑正困扰着大学生们。

去哪儿找实习？低年级学生主要靠师长亲朋等熟人介绍，数据显示，超过七成的上海大学生需要自己找实习单位。“现在找实习和找工作一样，都是有相关实习经验的优先，白纸一张，很难被录用。”某同学告诉记者，实习效果也受到了疫情影响。“校园要封控，企业也有防疫要求，有些同学的实习从线下变成了线上，实习结束了，连企业都没去过几次，没办法真正感受职场氛围。”

“大学生数量逐年增加，实习岗位却在减少。”来自上海欧美同学会的一位资深HR专家告诉记者，从企业来说，愿意招聘实习生，因为不仅成本低，也可以作为未来正式员工的人才梯队。“但这两年，受到疫情等多方面影响，很多企业都在严控正式员工和实习生编制，能不招就不招，能少招就少招。”

另外，实习生招聘渠道碎片化，导致企业发布招聘实习信息不便，招聘成本高、周期长，使得企业宁可选择招聘更灵活的派遣员工。

另一方面，还要保障实习生的合法权益问题。“作为劳模代表走进校园与同学们交流时发现，一些学生遭遇被拖欠、克扣实习工资、长时间加班等问题。”

方进表示：“目前，《劳动法》和《劳动合同法》中均没有与大学生实习相关的条款。当实习生与用人单位发生劳动纠纷时，往往找不到适用的法律。”他也注意到，2022年教育部、人力资源保障部等多部门修订了《职业学校学生实习管理规定》，对职校生实习管理进行了详细规定。“建议将管理规定适用扩大范围，保障所有大学生实习合法权益。”

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