大学生三方协议、劳动合同、Offer、 Offer Call有什么区别？

蛙实习发现，这签的东西太多了，除了《三方协议》，还有Offer，Offer call、劳动合同，这几个又有什么区别呢？看起来差不多呀！

Offer与三方协议的区别：

Offer：一般指录用通知，是用人单位希望和求职者建立劳动关系的邀约，表示你已经通过了公司的层层选拔，不涉及学校，不具备法律约束力；

三方协议：则是应届毕业生与用人单位、学校签署的正式协议，对用人单位、学校、个人三方都有约束力，是正式的签约形式，受法律保护。

蛙实习解释：因为Offer是企业自己签发的，也就是说企业可以随时拿各种原因搪塞你，然后把你淘汰掉，还不用赔偿！只有签订三方协议，才是受法律保护的！

三方协议与劳动合同的区别：

劳动合同：是学生已经毕业之后正式到单位上班之前，与用人单位签订的正式的雇佣协议。

三方协议：是学校、用人单位、学生三个主体之间的一种临时性的协议，是由学校发起的一种保障学生就业的约定。

蛙实习解释：毕业生签三方时是学生身份，但签订劳动合同时应当是劳动者身份，所以，一般来说，劳动合同一经签订，三方协议就失效了。

若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

三方协议与Offer Call的区别：

Offer Call：又称意向Offer，是指HR已经确认应聘者符合岗位招聘要求，以口头/邮件的形式，给予应聘者的一种结果反馈。

和Offer一样不具备法律约束力。因此同学收到Offer call之后又被鸽了Offer的情况并不少见。

三方协议：如上所说，受法律保护，一旦用人单位单方面违约就要承担法律责任，因此已经签了三方还拒绝同学入职的情况，相对来说是比较少见的。

蛙实习解释：一般来说，公司会在Offer Call之后的一至两周内，发送正式书面Offer。

如果超过了这个时间你还没有收到正式Offer的话，蛙实习建议大家可以通过微信、电话等形式适当“提醒”一下HR，但是一定要注意措辞哦~

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