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交了就业协议书还能算应届生吗

交了就业协议书依然可以算作应届生。

应届生通常指的是即将毕业或者已经毕业但未超过一定期限(通常为两年)的学生。这个定义并不与是否签订了就业协议书直接相关。


就业协议书是一份意向性的协议,它表明毕业生和用人单位达成了初步的就业意向,但并不意味着毕业生已经正式成为了该单位的员工。在实际操作中,许多毕业生在毕业前都会与用人单位签订就业协议书,以便在毕业后能够顺利入职。但这并不影响他们的应届生身份。


要确定一个人是否为应届生,更关键的是看他们的毕业时间和是否超过了规定的应届生期限。只要在这个期限内,无论是否签订了就业协议书,都可以算作应届生。


然而,需要注意的是,一旦毕业生正式入职并签订了劳动合同,他们就不再是应届生,而是成为了该单位的正式员工。此时,他们的身份和权益都将受到劳动法的保护。


所以,交了就业协议书并不影响一个人的应届生身份。判断一个人是否为应届生,更关键的是看他们的毕业时间和是否超过了规定的应届生期限。因此,毕业生在签订就业协议书后,依然可以享受应届生的相关政策和待遇。

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