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就业协议的法律性质三方协议书与劳动合同不同:劳动合同又称劳动契约、劳动协议。劳动合同在毕业生到用人单位报道后才签订,与学校无关。而三方协议只是一份就业意向,不是劳动合同的法律文件,对劳动关系没有约束力。劳动合同的法律效力大于三方协议。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾,则以劳动合同为准。 就业协议的法律性质主要涉及劳动合同法和民事法律关系的交叉。就业协议,通常也被称为三方协议,是毕业生、用人单位和学校之间签订的一种协议,旨在明确三方在毕业生就业过程中的权利和义务。 从劳动合同法的角度看,就业协议可以被视为一种预约合同。它预约了未来劳动者与用人单位之间将签订的劳动合同。当毕业生正式入职并签订劳动合同后,就业协议中的许多条款将转化为劳动合同的具体内容。因此,就业协议在某种程度上为劳动合同的签订奠定了基础。 从民事法律关系的角度看,就业协议是一种民事合同。它受到民法典的规范和调整,具有合同的基本特征,如双方自愿、平等协商、等价有偿等。同时,就业协议也体现了民事法律关系的契约精神,即各方在签订协议时应诚实守信,遵守协议的约定。 此外就业协议还具有教育性和保障性。作为学校参与的一种协议,它体现了国家对毕业生就业工作的管理和指导,具有一定的教育性。同时,就业协议也为毕业生和用人单位提供了一定的保障性,如约定了双方的权利和义务,明确了违约责任等。 .................................................................................................................................................................................................................... 蛙就业提供线上实习、求职招聘、职业规划、实习挂靠、实习证明、就业协议、实习周记日志等业务! 请加微信或Q 上一篇就业协议的性质及效力下一篇交了就业协议书还能算应届生吗 |