蛙实习提醒，三方协议建议尽快签约。三方协议只在签劳动合同前有效力，当毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。劳动合同一签，三方协议就失效了。三方协议影响我的应届生身份吗？

没有经验的学生们自然是不知道怎么做，但大学辅导员会劝学生们签下三方协议，说是对学生有很多好处，但也有过来人说，不建议学生签“三方协议”，或许会对学生有影响，来看看三方协议究竟是怎么一回事？

蛙实习提醒，三方协议，我们还是习惯性地叫协议书为“三方”，所以后续内容，我还是使用传统说法“三方”。三方违约必须由单位出具同意解约的函件，经过学校就业中心的同意方可解约，流程上规范，且每个人有且只有一份三方可签，所以只能想清楚做好一切准备方可签约。

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若学校强制签三方协议，学生可去教管部门投诉，以协商处理为主。什么时候被较真：单位找到研究所、院系或者学校就业中心老师，告知：这个学生跟我单位签了两方，现在不来了，还拒接单位，也不解释，我们花费了很大成本找来的孩子，现在空缺了，我去哪补……

蛙实习提醒，如果你是今年毕业、又打算参加22考研，那么户口、档案、三方协议这些极有可能让你非常头大。档案所在地对决定考研没有任何影响。在考上研究生的同学那里打探到的消息：如果本科学校可以暂存档案，最好申请档案暂留本科学校，因为这是最方便的。

蛙实习提醒，建议还是不拖延，可以合作代开机构，进行三方协议上交。为了完成校招指标，我一般在引导的同时还是会挤压学生，让他们尽快签订三方。但其实三方也不是唯一的，一般毕业生都会有两份三方，所以学生真的签了三方之后遇见了更好的选择，也可以放心大胆的去。

蛙实习提醒，《毕业生三方协议范本》：协议书是社会生活中，协作的双方相互之间签订的一种书面协议，旨在保障双发的合法权益，两方在共同商议决定的情况下达成一直目标，即可签订本协议。

不论以何种方式订立协议都必须经过要约和承诺这两个阶段。签了三方违约对当事人来说没有经济性处罚，但是学校会把报到证办在那边，那当事人的档案去别的地方就没法被接收。当事人要和学校协商将报到证办理改派。

学生没有签订三方协议，档案有两种处置办法，一是向学校申请在学校保留2年，二是转回生源地的公共服务中心进行管理。签订三方后的补救措施。不签三方，毕业前又没有找到工作的。团关系一定要转到学社衔接团支部，而不是团支部，注意“学社”。

②就业协议有效期为：自签约日起至毕业生与用人单位签订《劳动合同》的这一段时间。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。部分毕业生认为学校没有盖章则协议不生效的想法是不对的。如果用人单位已盖章，即使学校没有在协议书上盖章，协议书也已正式生效，协议书规定的违约金等内容也有了法律效力。

三方协议可以盖个体经营的章。三方协议一般在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，三方协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

蛙实习提醒，三方协议签了想换工作应当在毕业生报到，用人单位正式接收后自行终止，协议中明确指出，自有一方变更协议，须征得另两方同意。三方协议书经毕业生在毕业后进入用人单位工作即无效。

蛙实习还是建议不要随便签，如果不能自己搞定，那么可以合作专门的机构。现在流行一种说法“被就业”。一般学校都逼着学生把就业协议签了，而学生都没有办法。如果你找不到工作的话那就找你认识的那家公司把协议签了吧，应付下学校。但是你跟那家公司的关系一定要好，否则协议是要付法律责任的。

蛙实习提醒，三方协议尽量不要乱签，可以合作专业的机构进行代办。就业协议书由国家或市高校毕业生就业主管部门统一制表。那么，就业协议书乱签后果是什么？假签就业协议会有以下后果：１、档案问题。

如果违约是因为用人单位达不到在三方协议中所约定的条件，毕业生是有正当理由解除合同的，不需要支付违约金。这种情况是由于原单位不肯出具解约函，退回三方协议，而学校要求必须有解约函和原三方协议才能换领新的三方协议，从而陷入僵局。

很无奈，如果三方协议中有违约责任特别是违约金的相关条款，而协议又经过毕业生和用人单位的签字确认，那么该条款就是有效的，是合同的一部分。若想规避违约金，在签订三方协议之前，要注意协议的内容。

蛙实习提醒，我国法律上没有强制要求签订就业协议的这个规定，所以不签订《就业协议》并不会导致不利后果。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。蛙实习提供线上实习、求职招聘、职业规划、实习挂靠、实习证明、就业协议、实习周记日志等业务！

劳动合同适用《劳动法》及劳动人事部门颁布的有关劳动从事方面的规章。依据《劳动法》的规定劳动合同的内容比较详细，而就业协议的条款就比较简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己情况，愿意在规定期限内到用人单位报到，用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，同意录用该毕业生等，另外还有一些简单条款。

先看下什么是三方协议？有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。一般只有规模稍微大一点的企业才会选择与学生签订三方协议，因签了三方之后，就面临着要解决档案、社保等问题。