就业协议书是学校出示的。如果需要的话，请直接联系你的辅导员，在辅导员那边可以领取到就业协议书。就业协议目前来说，学校一般是强制要求毕业生在毕业前签署该协议，以便统计就业率。需要签就业协议的同学可以找本站代办，代办就业协议无需担心违约责任。

协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。而如果学生签订三方协议之后想要重新签工作，则需要先毁约才能够签订新的三方协议。

专升本成功但签了三方怎么办，专升本成功但签了三方咋处理1、平等协商原则:就业协议的`双方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业(不包括有特殊情况的毕业生)，用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。双方当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内容外，双方如有其他约定事项可在协议书备注内容中加以补充确定。2、主体合法原则:签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，

辅导员强迫学生签三方协议，这个很多学校都是这样。但是导员这边却在着急地让小魏签订三方协议，不过她没有同意，因为她看到了上面的违约金事项，虽然只有几千元，但是听学长学姐说可能会被记录在档案内，所以她认为这不能签。

签了三方协议想毁约的做法是，先去单位报道，然后签订劳动合同后通过法定形式办理辞职。如果不去报道毁约会构成违约，承担违约责任。《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。蛙实习提供线上实习、求职招聘、职业规划、实习挂靠、实习证明、就业协议、实习周记日志等业务！

就业协议目前来说，学校一般是强制要求毕业生在毕业前签署该协议，以便统计就业率。就业协议书乱签后果就业协议一般不要随便找人盖章或伪造公章，因为一方面涉嫌违法，一方面学校会进行电话回访，伪造实习证明的风险太高。

有同学表示，临近毕业要签的东西实在太多了，三方协议、Offer，还有劳动合同，傻傻分不清楚！其实这三者是截然不同的。一、Offer与三方协议：Offer是指用人单位对求职者发出的劳动关系邀约，面试者受到了Offer就表示通过了公司的面试，因此只涉及公司与个人，不涉及学校，不具备法律约束力；而三方协议是毕业生与用人单位，在学校的“见证下”签署的正式协议，不论是对用人单位还是个人，甚至于校方三方都有法律约束力，受法律保护。【注意】Offer是企业自己签发的，这意味着公司可以随时拿各种原因把你pass掉，还不用负责赔偿！因此，只有

签了三方协议，还是可以以应届生身份报考公务员的。三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。

签订三方就业协议学生在校实习期间，学校会发给学生一式三份的就业协议，学生与用人单位答成工作意向后，可签订三方就业协议。毕业生可持用人单位及学校已签署意见并且信息填写完整的就业协议一式三份，到xx市人才服务窗口办理三方就业协议签章服务。毕业生将已签章的就业协议返回学校，学校为其办理档案邮寄。

“应届毕业生”的资格对报考公务员有用，考研用处不大，不是非得应届才能考。蛙实习提供线上实习、求职招聘、职业规划、实习挂靠、实习证明、就业协议、实习周记日志等业务！

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。

灵活就业证明一般来说都需要遵守一定的申请步骤，下面小编就分享下灵活就业证明的步骤。（一）申请人员到户口所在的社区劳动保障工作站申请，由工作站提供《灵活就业人员认定申请表》及《灵活就业人员就业及收入证明》，认真填写并签章后，连同其他申请材料交给工作站审核。

就业证明是指学生到用人单位正式就业的一种证明文件，一般用于学校要求、毕业审查、工作情况核实等。

违约要交回三份三方协议，回学校申请新的三方协议，与你家的那个公司在签订。看学校是否愿意给你换了对于很多应届毕业生来说，到7月，基本上都已经找好了工作，并签订了三方协议。是不是签了三方协议就意味着不能在短时间内违约呢?但是，如果三方协议上约定违约金，毁约的话则要按约定付违约金。

签订三方协议并不会影响应届毕业生的身份。三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

已经签订了三方就业协议，处于实习期，如果没有毕业的情况下，可以提出辞职，承担相应的违约责任，然后，由学校重新发放三方协议。根据《劳动法》第三十二条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。

三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。

三方协议是不能随便签的，当事人签订任何协议都应经过慎重考虑。依法成立的合同，受法律保护，对当事人具有法律约束力，三方协议关系到毕业生的干部身份、档案及户籍的挂靠等事项，不能随意订立。三方协议是由毕业生本人、学校和用人单位三方签订。

什么是三方协议三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

就业证明函不影响应届生的身份!并且就业证明函对报考公务员和事业单位也没有影响，在毕业之前一定是应届生，在毕业之后的两年择业期内，只要不签署三方协议和劳动合同都能算是应届毕业生。就业证明是指学生到用人单位正式就业的一种证明文件，一般用于学校要求、毕业审查、工作情况核实等。