如果违约是因为用人单位达不到在三方协议中所约定的条件，毕业生是有正当理由解除合同的，不需要支付违约金。这种情况是由于原单位不肯出具解约函，退回三方协议，而学校要求必须有解约函和原三方协议才能换领新的三方协议，从而陷入僵局。

很无奈，如果三方协议中有违约责任特别是违约金的相关条款，而协议又经过毕业生和用人单位的签字确认，那么该条款就是有效的，是合同的一部分。若想规避违约金，在签订三方协议之前，要注意协议的内容。

蛙实习提醒，我国法律上没有强制要求签订就业协议的这个规定，所以不签订《就业协议》并不会导致不利后果。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。蛙实习提供线上实习、求职招聘、职业规划、实习挂靠、实习证明、就业协议、实习周记日志等业务！

劳动合同适用《劳动法》及劳动人事部门颁布的有关劳动从事方面的规章。依据《劳动法》的规定劳动合同的内容比较详细，而就业协议的条款就比较简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己情况，愿意在规定期限内到用人单位报到，用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，同意录用该毕业生等，另外还有一些简单条款。

先看下什么是三方协议？有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。一般只有规模稍微大一点的企业才会选择与学生签订三方协议，因签了三方之后，就面临着要解决档案、社保等问题。

蛙实习提醒就业协议可以随便找个地方盖章吗这个问题一般来说不行，可以和专业的代办机构合作更加靠谱。最后回到这位学生所提到的问题上，建议找个身边熟悉的公司签订三方协议，将报到证派遣至户籍地人才或人社局或教育局，对你后期的发展不会有太大影响，如果2年内进了好的单位要求报到证改派，与原单位签解约函就可以了。

简单的来说，三方协议和应届毕业生之间是没有必然的关系，真正影响你这个应届毕业生身份的，是7月份那个毕业的节点，你的毕业报到证派遣手续是怎么办理的。蛙实习提供线上实习、求职招聘、职业规划、实习挂靠、实习证明、就业协议、实习周记日志等业务！

蛙实习提醒，就业协议和三方协议一般来说不一样。就业协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同。就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。

劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。在校大学生不能订立劳动合同。就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。为了更加明确双方的权利和义务，毕业生可在签订就业协议时了解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇等条款，毕业生也可向招聘人员索要样本或复印件。

很多学校都会尽力安排学生签署三方协议，帮助学生进行就业安置，但是学生在签署三方协议的时候一定要三思而后行，不能因为外界因素而随意签署，只有签得恰到好处，才能让应届生的身份发挥最大的优势。

应届生的三方协议很重要，千万不要随意签署，否则后悔都来不及。我们所说的“三方协议”主要是指学校、学生和就业单位之间签署的协议，主要是用于落实毕业生的就业问题，毕业生在到企业报到后还会签署正式的劳动合同。

但是呢，有些学校为了确保学生是否按照三方协议完成最后一次实习工作课程，可能会采取一些手段进行核查学生本人在毕业之前是否为实习状态。目前的用到的手段有手机短信确认核查，这种是最简单的。甚至还会安排学校的专人直接去企业进行核查。

毕业时候的三方协议不是必须要签的。已参加工作说明已经签了正式合同，因此再回学校签三方协议已经没有意义。

蛙实习提醒，签订后有的好处：可以保护劳动者的合法权益。

蛙实习提醒，可以申请暂缓就业（暂缓就业两年有效期）， 在暂缓就业期间你都是应届生身份。

签了三方协议还能考三支吗？蛙实习提醒一般情况下，在拿到毕业证书后缴纳社保就自动丧失了应届毕业生身份，但是需要注意的是，在拿到毕业证书前签订了三方协议但是还未提取档案的学生，仍旧视为应届毕业生。

三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

蛙实习提醒，应付学校找熟人签了三方协议，可能会与用人单位产生劳动纠纷。

蛙实习提醒你，法律上，没有规定必须要签。有些学校以毕业证书为由，不签不给毕业证。可以去上级教育部门反映。

不签三方协议不影响毕业，三方协议只是学校为毕业生提供的一个就业指导，学生可以接受该就业指导与安排，也可以自行安排，但毕业生的就业求职不能与本人的学业和学校的教学秩序发生冲突。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。